Hai mai provato a dare tutto il tuo impegno al lavoro, eppure sentirti come se il tuo valore non fosse riconosciuto?
Secondo Bert Hellinger, uno dei principi fondamentali per il benessere in ogni contesto, incluso quello lavorativo, è il rispetto dell’ordine del “dare e avere”.
Cosa significa?
Significa che deve esserci un equilibrio tra ciò che diamo e ciò che riceviamo. Se nel lavoro diamo più di quanto riceviamo in termini di riconoscimento economico e umano, questo squilibrio può creare:
• Senso di straniamento: dalla propria vita, dai propri sentimenti e dai legami con gli altri.
• Alienazione dal proprio lavoro: dal prodotto o servizio che si crea, come se non ci appartenesse più.
Perché è importante il riconoscimento?
Perché è fondamentale per la nostra autostima e la nostra motivazione. Quando ci sentiamo valorizzati per il nostro lavoro, siamo più felici e produttivi.
Cosa può fare chi dirige o possiede un’azienda?
Riconoscere il valore del lavoro dei propri dipendenti è un investimento che porta benefici a tutti. Un team motivato e soddisfatto è un team che produce di più e con maggiore qualità.
L’ordine del “dare e avere” riguarda tutti:
dai piccoli artigiani alle grandi aziende.
Insieme possiamo creare un mondo del lavoro più giusto ed equilibrato, dove ognuno sia riconosciuto per il proprio valore.
Sarà un onore accompagnarvi lungo il vostro viaggio personale alla riscoperta dei vostri antenati!
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